mit uns arbeiten

HIER GIBT ES KEINEN MANGEL AN MÖGLICHKEITEN!

An Chancen mangelt es bei uns nicht,

und nichts ist uns wichtiger als die Menschen, die mit uns arbeiten!

Valsir S.p.A. ist in der Heizungs- und Sanitärbranche tätigt und heute ein ebenso solides wie expandierendes Unternehmen. Es gehört einer Silmar Gruppe an, die durch ihre intern aktivierten Synergien und die spezifischen Kompetenzen, die jeder Einzelne einbringt, ihren Zusammenhalt und ihre Stärken zur Geltung bringt.

UNSERE MISSION

Unsere Mission ist es, bei der Umsetzung innovativer, ökologisch nachhaltiger und qualitativ hochwertiger Lösungen eine Spitzenposition einzunehmen, indem wir einen stets sorgfältigen und präzisen Service gewährleisten.

Verwurzelt in dem Gebiet, in dem wir herangewachsen sind, und mit einer starken Berufung zur Internationalisierung steht bei unserer Vorgehensweise der Respekt von Mensch und Umwelt an erster Stelle.

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Warum bei Valsir arbeiten?

Erfahren Sie es von Paolo ...

KOMMEN AUCH SIE IN DAS VALSIR TEAM

BERUFSBILDUNG UND WACHSTUM

Wir engagieren uns dafür, dass alle Personen in unserem Unternehmen im Rahmen strukturierter Abläufe eine berufliche Entwicklung durchlaufen können.

SOZIAL- UND DIENSTLEISTUNGEN

Wir haben stets ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter und stehen ihnen zur Seite, um ihren Bedürfnissen gerecht zu werden und das Wohlbefinden im Betrieb zu gewährleisten.

WOHLBEFINDEN IM UNTERNEHMEN

Unser Engagement ist schon seit jeher darauf ausgerichtet, Arbeitsplätze in unserem Unternehmen zu schaffen, bei denen Gesundheit und Sicherheit einen hohen Stellenwert haben.

17.700

Das sind die Schulungsstunden, die wir jährlich dem beruflichen Wachstum unserer Mitarbeiter widmen.

interne Schulung

SCHULUNG

Wir sind überzeugt, dass eine ständige Weiterbildung eine Berufung und ein wichtiger Motor für die Wettbewerbsfähigkeit, das Wachstum und die Weiterentwicklung sind: Auch die bereits fertig ausgebildeten Mitarbeiter haben kontinuierlich Bedarf, ihre Kompetenzen zu ergänzen, um das Beste geben zu können. Aus diesem Grund werden Schulungen - sowohl im Präsenz- als auch im Fernunterricht - organisiert, die den Schulungsbedarf decken und die Entwicklung der Mitarbeiter gewährleisten.

BENEFITS

Seit einigen Jahren haben wir gemeinsam mit den Mitarbeitern ein Paket aus betrieblichen Sozial- und Zusatzleistungen ausgearbeitet und konsolidiert, um ihnen Lösungen anzubieten, die ihren Bedürfnissen entsprechen. Diese Dienstleistungen werden ständig überwacht, aktualisiert und erweitert, um auf Anforderungen umgehend eingehen zu können.

WOHLBEFINDEN IM UNTERNEHMEN

Seit 2016 sind wir Teil des Netzwerks WHP (Workplace Health Promotion). Dieses von der Region Lombardei, ATS Brescia und AIB geförderte Projekt hat den Zweck, das soziale Gefüge für die Unterstützung korrekter Lebensstile zu sensibilisieren. Wir haben über die Jahre hinweg verschiedene Initiativen entwickelt, um zum Beispiel eine gesunde Ernährung und eine korrekte körperliche Aktivität zu fördern sowie die Suchtbekämpfung und die Verringerung des Tabakkonsums voranzutreiben.

Doch nicht nur das, unser Engagement wird durch die Förderung einer nachhaltigen Mobilität ergänzt.

interne Schulung

WIE?

Sowohl durch die Förderung einer betriebsinternen Mitfahrzentrale als auch durch die Bereitstellung einer Lademöglichkeit der E-Autos unserer Mitarbeiter für 2 Jahre. Darüber hinaus setzen wir uns für die Förderung einer Präventionskultur der einzelnen Mitarbeiter und ihrer Familien ein. So stellen wir ihnen Gesundheitsgutscheine bereit, die sie in professionellen medizinischen Einrichtungen einlösen können, und wir haben Partnerschaften geschlossen, die unseren Mitarbeitern Zugang zu Leistungen und Diensten zu ermäßigten Preisen geben.

Praktika und schulbegleitende Praktika

Wir wollen ein Schnittpunkt zwischen der Unternehmenswelt und der Welt der Bildung sein, um die Schüler auf ihrem Weg des Wachstums und der Entwicklung zu unterstützen.

Wir bieten Praktika und PCTO-Initiativen (Kompetenzförderung und berufliche Orientierung), um eine Kommunikationsbrücke zwischen dem Unternehmen und der Welt der Bildung zu schaffen sowie Raum für die Entwicklung neuer Talente zu bieten.

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